4 pakar yang mendefinisikan komitmen organisasi
pakar yang mendefinisikan komitmen organisasi yang dapat Anda jadikan referensi. Berikut ini merupakan beberapa pengertian komitmen organisasi yang kami tampilkan ke hadapan Anda.
1. Greenberg dan Baron
Dalam jurnalnya yang diterbitkan pada tahun 2003, Jerald Greenberg dan Robert A. Baron mendefinisikan komitmen organisasi sebagai derajat atau ukuran dimana seorang karyawan terlibat dalam jalannya organisasinya. Dia juga mempunyai keinginan untuk tetap menjadi bagian darinya. Selama menjadi bagian organisasi tersebut, ia menunjukkan kesetiaan dan kemauan untuk bekerja secara maksimal.
2. Steers dan Porter
Richard M. Steers dan Lyman W. Porter mendefinisikan komitmen dalam organisasi sebagai sikap seorang karyawan dalam mengidentifikasi dirinya dengan tujuan dan harapan organisasi. Identifikasi tersebut ia lakukan untuk menyesuaikan dengan apa yang diinginkan oleh organisasi. Ia juga berusaha menjaga keanggotaan organisasi untuk mewujudkan tujuan bersama.
3. McShane dan Von Glinow
Keduanya mengatakan komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang sangat kuat dalam organisasi. Seseorang akan mengidentifikasi permintaan yang ada dan ia termotivasi untuk mewujudkannya, bahkan ketika sumber motivasi tak lagi ada.
4. Allen dan Meyer
Kedua ahli ini mengatakan bahwa komitmen organisasi dapat digambarkan berupa kedekatan emosi, keterlibatan, dan identifikasi individu dalam pelaksanaan operasional organisasi. Kedekatan emosi tersebut mendorong seorang anggota tetap ingin menjadi bagian dari organisasi tersebut.
Artikel lain :
