Back

Visi

Menjadi Biro yang Inovatif, Profesional, dan Berkepribadian dalam merencanakan dan mengelola Sumber Daya Manusia (Dosen dan Pegawai) serta pengembangan karir di Universitas Medan Area, untuk mendukung tercapainya Visi UMA sebagai universitas unggul di bidang akademik, ilmu pengetahuan, dan teknologi di tingkat Nasional dan Internasional pada tahun 2035

Misi

  1. Meningkatkan kualitas SDM UMA melalui perencanaan dan pengembangan karir yang terstruktur dan berbasis pada kompetensi, sehingga mendukung tujuan akademik dan penelitian di universitas.
  2. Menumbuhkan budaya kerja yang berkepribadian dan profesional melalui program-program pengembangan SDM yang menekankan nilai-nilai integritas, etika, dan kepemimpinan di lingkungan UMA.
  3. Meningkatkan kemitraan dengan berbagai pihak eksternal, baik perusahaan, lembaga, maupun organisasi lainnya, untuk memperluas peluang karir bagi lulusan UMA serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia di UMA.

Tujuan

  1. Mengelola dan merencanakan pengembangan SDM di UMA secara terencana dan berkelanjutan, untuk mendukung pengembangan kualitas pendidikan dan penelitian di universitas.
  2. Meningkatkan kapasitas dan kapabilitas Dosen dan Pegawai dalam rangka mendukung tercapainya visi UMA sebagai universitas yang unggul di tingkat nasional dan internasional.
  3. Menyusun dan melaksanakan kebijakan dan strategi pengembangan karir bagi Dosen dan Pegawai sesuai motto UMA yang inovatif, profesional, dan berkepribadian.

Fungsi

  1. Perencanaan dan Pengelolaan SDM: Menyusun dan mengimplementasikan rencana strategis terkait pengembangan Dosen dan Pegawai di lingkungan UMA.
  2. Pengembangan Karir: Mengembangkan program-program pengembangan karir untuk Dosen dan Pegawai, termasuk penyelenggaraan pelatihan keterampilan, dan program pengembangan SDM lainnya.
  3. Penyusunan Kebijakan SDM: Menyusun kebijakan terkait pengelolaan SDM di UMA, dengan fokus pada peningkatan kualitas, kompetensi, dan kesejahteraan seluruh civitas akademika.
  4. Evaluasi dan Monitoring: Melakukan evaluasi dan pemantauan terhadap implementasi program-program SDM dan pengembangan karir, serta melakukan perbaikan yang berkesinambungan.
  5. Penyuluhan dan Sosialisasi: Melakukan penyuluhan dan sosialisasi kepada Dosen dan Pegawai mengenai peluang dan pentingnya pengembangan karir serta peningkatan kualitas SDM.