Hubungan manusia
Hubungan manusia Penelitian hubungan manusia berkaitan dengan penelitian perilaku manusia dalam organisasi, terutama dalam tim kerja dan topik relevan lainnya dalam disiplin ilmu seperti psikologi organisasi dan industri. Banyak yang telah dikatakan tentang bidang ini tetapi hanya sebagian kecil dari substansinya yang diverifikasi dan dipahami oleh sebagian besar akademisi. Bidang hubungan manusia berakar pada psikologi dan merupakan studi tentang interaksi interpersonal dalam kerangka sosial, dengan mempertimbangkan unsur-unsur psikologi. Ada dua teori utama tentang hubungan manusia: pertama adalah teori afiliasi di mana diasumsikan bahwa orang-orang berkumpul karena karakteristik yang sama; teori resiprositas yang lain menyatakan bahwa orang akan memilih untuk bersama dengan orang-orang yang mereka anggap sepemikiran atau berbagi minat, dengan pemahaman bahwa karakteristik serupa juga akan hadir dalam persepsi pasangan mereka. Dalam organisasi, teori hubungan manusia digunakan untuk mengukur keberhasilan karyawan dalam hal peningkatan moral, peningkatan kualitas kerja, dan peningkatan produktivitas. Karyawan yang terlibat dengan proyek dan tugas di mana mereka merasa terpenuhi memiliki tingkat moral yang tinggi; mereka menunjukkan produktivitas yang lebih besar dan ini pada akhirnya menghasilkan peningkatan keuntungan perusahaan. Namun, banyak bisnis masih berjuang untuk menemukan cara untuk meningkatkan departemen sumber daya manusia karena implementasinya biasanya terbukti memakan waktu dan juga cukup mahal. Banyak perusahaan sekarang beralih ke konsultan sumber daya manusia untuk membantu mereka menerapkan kebijakan dan program SDM karena yang terakhir terbukti lebih efisien dan lebih murah. Konsultasi sumber daya manusia bermanfaat bagi organisasi mana pun karena memungkinkan manajer untuk secara efektif menangani karyawan, memungkinkan mereka untuk memenuhi tujuan dan sasaran perusahaan. Selanjutnya, departemen hubungan manusia terdiri dari individu-individu yang menghadapi sifat dan keadaan kepribadian yang berbeda dalam kehidupan sehari-hari mereka dan karakteristik individu inilah yang perlu ditangani dan dijaga untuk mencapai produktivitas maksimum dan keterlibatan karyawan. Terlepas dari manfaat tersebut, departemen sumber daya manusia juga ditugaskan untuk menemukan cara untuk mempertahankan dan mencegah karyawan berhenti dari pekerjaannya sehingga mereka dapat berkontribusi pada pertumbuhan organisasi. Ketika karyawan merasa bekerja dan bahagia, mereka cenderung produktif dan bahagia di tempat kerja.
Artikel lainnya.
https://kepegawaian.uma.ac.id/jadwal-pelaksanaan-test-microteaching-penerimaan-dosen-universitas-medan-area-april-2021/
